Le choix d’une mutuelle de prévention des accidents de travail

Le choix d’une mutuelle de prévention des accidents de travail en 7 questions

Faire partie d’une mutuelle de prévention, c’est s’engager à mettre l’accent sur la prévention, la réadaptation et le retour à l’emploi en s’associant avec un groupe d’employeurs et ainsi profiter d’une réduction de taux à la CNESST qui reflète les efforts déployés par le groupe.

Vous souhaitez adhérer à une mutuelle de prévention? Ou encore, le renouvellement de votre mutuelle vient à échéance sous peu et vous souhaitez analyser son rendement actuel?

Voici 7 questions à vous poser :

Quelle est la masse salariale de la mutuelle?

Faire partie d’une mutuelle avec une petite masse salariale augmente le risque d’avoir des variations de taux importantes. Pourquoi? Parce que le nombre réduit de membres ne permet pas d’amortir les impacts d’un accident grave au sein du groupe d’employeurs mutualisés.

Quelle est la performance de la mutuelle basée sur l’expérience passée?

Comme la CNESST utilise des périodes de référence de plusieurs années dans le calcul du taux de cotisation, mieux vaut regarder les économies réalisées sur une longue période. Il est recommandé de regarder la performance de la mutuelle sur une période de dix ans, sinon, à défaut, d’au moins six ans.

Quelle est la composition de la mutuelle?

Quels sont les employeurs qui font partie de la mutuelle? De quelle unité de classification font-ils partie? Généralement, pour une meilleure performance, il est préférable d’avoir un groupe diversifié.

Quels sont les services disponibles et fournis par la mutuelle?

Pour des services similaires, les frais de gestion peuvent varier à la hausse ou à la baisse, selon les mutuelles. Avez-vous un fonds de défense incluant les expertises médicale et juridique? Est-il illimité ou limité? Quelle est la fréquence des visites du préventionniste? Informez-vous bien sur les services compris dans les frais annuels.

Les services sont-ils adaptés à mes besoins?

Lorsqu’une lésion survient, le gestionnaire aide habituellement l’entreprise à la gérer de manière proactive pour assurer un prompt retour au travail. Jusqu’où exactement va ce soutien? Si un cas de lésion requiert une expertise médicale ou exige d’engager des frais juridiques, qui paiera ces dépenses? Pour certaines mutuelles, c’est le fond de défense qui défraie ces frais.

Le gestionnaire est-il accessible et réputé?

La personne-ressource qui s’occupe de la gestion et de l’orientation stratégique des services de la mutuelle est-elle accessible aux membres? De plus, est-elle connue et reconnue pour son expérience dans le domaine de la SST ? La disponibilité et la feuille de route sont deux points importants à vérifier si vous souhaitez faire partie d’une mutuelle ou changer de fournisseur.

Vous êtes intéressé mais vous ne savez pas par où commencer?

Que vous soyez membre ou non d’une mutuelle, nous pouvons vous guider dans vos démarches. Comme première étape, nous vous proposons de procéder dès maintenant et gratuitement à l’analyse de votre dossier CNESST afin de déterminer les économies dont vous pourriez bénéficier en adhérant à une mutuelle de DR Conseils. Il n’y a aucun engagement de votre part.

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